3 Jenis Mesin Laminating Dan Cara Kerja Mereka

Apakah Anda ingin membeli mesin laminating? Ada banyak jenis mesin yang bisa Anda gunakan. Berikut ini beberapa yang paling umum:

Kantong laminator

Ini adalah unit yang memanaskan laminasi dan menyegel kedua sisi. Fitur unik dari unit ini adalah bahwa laminasi tidak melekat pada mesin. Untuk melaminasi dokumen Anda, Anda perlu menempatkan dokumen yang ingin Anda laminasi di dalam kantong laminasi dan nyalakan mesin untuk memanas.

Setelah siap, tempatkan kantong di mesin dan rol mesin akan menarik kantong melalui panas. Dua lapisan laminasi terdiri dari lapisan berbasis poliester dan resin perekat. Ketika dua sentuhan dan dipanaskan, resin meleleh menciptakan permukaan yang keras dan obligasi dengan lapisan poliester.

Laminator besar

Ada dua jenis unit ini: film besar dan jenis kantong. Jenis kantong dijelaskan di atas. The laminator film besar dirancang untuk laminasi barang besar atau banyak item pada saat yang sama. Untuk menggunakan mesin, Anda perlu menyalakannya dan menempatkan barang-barang yang ingin Anda laminasi pada lembaran bawah laminasi yang bening.

Saat Anda menghidupkan mesin, penggulung menarik lapisan bawah saat lapisan atas bergulir secara bersamaan. Ketika dua lapisan laminasi saling bersentuhan, mereka menyegel sehingga menyegel item di dalamnya.

Mesin dingin

Ini adalah mesin laminating unik yang dirancang untuk dokumen yang tahan terhadap panas. Ini termasuk salinan karbon dan orang-orang dengan cetak ink jet. Mesin ini bekerja dengan mengaktifkan laminasi melalui tekanan bukan panas. Dokumen yang akan dilaminasi dikirimkan melalui mesin yang menggulung dua lapisan dokumen bersama dan menekannya di tempat.

Kiat menggunakan mesin laminating

Agar mesin memberikan hasil yang ideal, Anda perlu memberinya waktu untuk memanaskan. Waktu yang Anda berikan tergantung pada model mesin Anda. Anda dapat mengetahui apakah mesin sudah siap dengan melihat lampu indikator. Setelah mesin siap, lampu akan menyala dan mati.

Saat melaminasi dokumen, berhati-hatilah dengan kecepatan yang Anda gunakan. Sebagai aturan ibu jari laminasi barang-barang tebal seperti papan poster dengan kecepatan lebih lambat. Gunakan kecepatan lebih cepat pada barang-barang tipis seperti kertas notebook.

Kesimpulan

Inilah yang perlu Anda ketahui tentang mesin laminating. Ketika membelinya, pastikan Anda membeli dari toko yang memiliki reputasi baik.

34 Cara untuk Mendorong Intrapreneurship di Angkatan Kerja

Bagi para pemimpin, mendorong orang untuk berpikir seperti pengusaha adalah kunci untuk mempertahankan keunggulan kompetitif. Artikel ini mendaftar 34 cara untuk membantu orang-orang di organisasi Anda berpikir kreatif dan menjadi pengusaha di dalam perusahaan – atau "intrapreneur."

1. Keluarkan ketakutan akan kegagalan. Ketakutan adalah pembunuh inovasi.

2. Kumpulkan tim in-house untuk melacak kompetisi, dengan masing-masing tim berfokus pada satu ceruk produk atau layanan. Adakan pembaruan pertemuan setiap tiga bulan untuk semua tim.

3. Rekrut seorang konsultan untuk melacak tren persaingan secara teratur. Minta dia untuk menyajikan temuan dengan cara yang sepenuhnya tidak dipoles. Katakan padanya pekerjaannya adalah untuk mendorong orang agar tidak berpuas diri.

4. Secara teratur tanyakan kepada orang-orang: "Jika kami dapat menyediakan produk atau layanan tambahan apa pun, apa yang akan terjadi?"

5. Kirim orang-orang dari berbagai tingkat organisasi ke pameran dagang; membuat forum reguler bagi orang-orang untuk melaporkan sorotan pameran dagang. Pastikan bahwa orang-orang dari berbagai departemen hadir.

6. Buat tim "imaginer" antar-departemen. Minta mereka untuk membuat ide produk atau layanan baru (sesuai dengan tujuan, nilai, dan visi perusahaan Anda) dalam satu bulan.

7. Lakukan kelompok fokus reguler pelanggan Anda. Tampilkan produk baru dari pesaing Anda serta produk Anda sendiri.

8. Masukkan kotak saran di situs web Anda. Tawarkan perjalanan ke Bora Bora sebagai hadiah untuk ide terbaik.

9. Tetapkan tujuan untuk menciptakan satu usaha kolaboratif dengan perusahaan lain.

10. Mintalah karyawan untuk berbicara secara terbuka tentang hal-hal yang mereka pikir perusahaan lakukan dengan baik. Minta mereka untuk melakukan lebih dari itu.

11. Mintalah karyawan untuk berbicara secara terbuka tentang hal-hal yang menurut mereka perusahaan tidak berjalan dengan baik. Tanyakan kepada mereka apa yang akan mereka lakukan untuk mengubahnya. Segera terapkan saran yang paling berharga.

12. Tetapkan tujuan dan standar kinerja untuk inovasi. Misalnya. setiap manajer akan bertanggung jawab untuk menciptakan sesuatu yang menambah nilai bagi perusahaan setiap bulan.

13. Ciptakan kolam modal ventura di rumah dan undang orang-orang untuk mengajukan ide bisnis dan rencana bisnis.

14. Berikan "genius grants" in-house untuk para jenius di dalam rumah.

15. Ciptakan program insentif "ide untuk peningkatan" perusahaan yang luas.

16. Menekankan pentingnya inovasi dalam kebijakan perekrutan.

17. Dorong departemen untuk terlibat dalam perencanaan skenario. Pastikan mereka menjawab pertanyaan: "Apa yang akan kita lakukan jika dua pesaing terbesar kita bergabung …"

18. Menjadi ahli dalam perizinan teknologi baru.

19. Buat tim akuisisi pelanggan baru. Isi tim dengan mengidentifikasi dan menghubungi satu pelanggan baru setiap hari.

20. Pantau kegiatan R & D negara bagian dan federal.

21. Bentuk dewan penasihat yang terdiri dari orang-orang yang paling Anda sukai untuk membeli produk atau jasa Anda. Jangan beristirahat sampai mereka adalah pelanggan Anda.

22. Buat program agar staf dapat berputar melalui departemen internal dan belajar tentang kehidupan di bagian lain perusahaan.

23. Bentuk program pertukaran magang dengan lab universitas setempat. Karyawan Anda bekerja di sana selama tiga bulan, siswa mereka bekerja di perusahaan Anda.

24. Adakan sesi perencanaan di luar yang didedikasikan untuk inovasi. Genggam di suatu tempat di mana tidak ada kursi dan minta orang untuk mengatur ruang pertemuan.

25. Rayakan inovasi!

26. Berikan waktu pada orang untuk menyia-nyiakan dan menjadi konyol. Ciptakan lingkungan yang menyenangkan bagi orang-orang untuk bekerja.

27. Publikasikan inovasi dalam newsletter perusahaan Anda.

28. Hubungi pialang bisnis atau bankir investasi. Katakan kepada mereka bahwa Anda tertarik untuk mengakuisisi perusahaan yang berjiwa wirausaha seperti milik Anda di pasar yang sama dengan Anda. Jika tidak tersedia, tunggulah 6 bulan. Ulangi prosesnya.

29. Buat kelas in-house dalam pemikiran kreatif.

30. Beritahu orang tidak apa-apa untuk gagal. Kemudian beritahu mereka lagi.

31. Menerapkan program cuti panjang bagi karyawan.

32. Adakan inovasi in-house tahunan.

33. Identifikasi inventor di komunitas dengan siapa perusahaan Anda ingin membentuk suatu hubungan. Buat program hubungan penemu.

34. Pegang pesta di mana orang-orang berdandan seperti penemu favorit mereka. Berikan hadiah.

Tips Job Fair Guru – Cara Berdiri di Tempat Kerja Guru

Jika Anda pernah menghadiri job fair guru, maka Anda tahu betapa menyebalkannya pengalaman itu. Ribuan guru semua di satu tempat semua dengan tujuan yang sama dalam pikiran … mendapatkan pekerjaan mengajar!

Sayangnya, meskipun ada desas-desus, faktanya adalah pekerjaan mengajar sangat sulit untuk dijaga belakangan ini. Ketika seseorang menemukan dengan cepat di setiap job fair guru, ada ribuan guru yang mencari sedikit pekerjaan. Bahkan, di job fair guru Lee County di Florida hanya beberapa tahun yang lalu county itu tidak menawarkan kontrak studi sosial tunggal di seluruh daerah. Dan, baru tahun lalu di Great Florida Teach-in, saya menyaksikan guru setelah guru berjalan ke Tampa Convention Center dengan harapan mendapatkan pekerjaan mengajar hanya untuk keluar dari depresi dan putus asa tanpa kemungkinan prospek.

Namun, pameran pekerjaan guru BUKAN buang-buang waktu saja. Caranya adalah TIDAK berpikir Anda akan keluar dari job fair guru dengan kontrak yang ditandatangani, tetapi memikirkan fair job sebagai kesempatan untuk membuat kontak yang kemungkinan besar akan terbayar dalam jangka panjang. Anda lihat, apa yang terjadi di banyak pameran pekerjaan guru daerah ini adalah bahwa county tidak tahu persis berapa banyak posisi yang akan tersedia. Jadi daripada mempekerjakan terlalu banyak guru, mereka mempekerjakan terlalu sedikit atau dalam beberapa kasus tidak sama sekali. Namun, karena guru pensiun, transfer dll. Pekerjaan mengajar akan terbuka dan para guru yang membuat kesan di job fair guru adalah orang-orang yang akan dipanggil.

Jadi bagaimana mungkin bagi seorang guru untuk menonjol di job fair guru di antara ribuan guru lain?

Ini bukan hal yang mudah dilakukan … ratusan guru harus antri berjam-jam hanya untuk berbicara dengan seseorang selama 3 menit.

Kuncinya adalah meninggalkan sesuatu dengan setiap orang yang Anda wawancarai sehingga mereka dapat mengingat Anda. Ada beberapa cara guru melakukan ini … yang paling umum adalah meninggalkan resume Anda, pernyataan filosofi, dan / atau surat lamaran, tetapi ini adalah hal yang dilakukan setiap orang dan apa yang ingin Anda lakukan adalah melakukan sesuatu yang menonjol, sesuatu yang berbeda, sesuatu yang TIDAK dikerjakan oleh setiap guru lain di sana.

Apa yang ingin Anda lakukan adalah meninggalkan "brosur guru" yang dirancang secara profesional. Ini bukan brosur "imut" dengan gambar clipart di atasnya. Sebagai gantinya, Anda ingin membuat brosur tri-lipat "tentang saya" yang sangat profesional. Anda akan ingin menyoroti aspek penting dari resume Anda, filosofi mengajar, menambahkan gambar profesional, dan beberapa kutipan dari surat rekomendasi Anda. Tentu saja, pastikan untuk menggunakan kertas brosur berkualitas dan percetakan profesional.

Dengan menyerahkan kepada masing-masing pewawancara, brosur yang terlihat profesional, Anda akan membuat diri Anda menonjol dan memberi mereka sesuatu yang fisik untuk dipegang dengan informasi kontak Anda.